1、就是可以保证他的这个相关的保险的主任他们有相关的一些业务进行处理。
1、新华保险保费部入职签的是保险代理合同。转正以后达到了一定的业绩，给签劳动合同，上保险。实习期，一般三个月，没有太大业务压力，只要求出一张实动单就行。
2、保险行业市场概况（4/1-4/30）沪深300下跌63%，中信保险II指数下跌51%，板块跑输大盘。金融行业分板块来看，保险表现弱于银行（-39%），弱于券商（-57%）。
3、月29日，新华保险召开2018年中期业绩发布会，公布其上半年“成绩单”。数据显示，2018年上半年，新华保险实现保费收入677亿元人民币，同比增长8%；归属于母公司股东的净利润599亿元，同比增长71%。
4、对此，新华保险解释称，在行业传统营销体制遭遇瓶颈的大背景下，公司积极 探索 传统营销模式转型，开展人力清虚。
5、目前，新华人寿保险公司在全国拥有34家省级分公司，166家地市级中心支公司，779家营销服务部，内外勤员工近14万人。
6、保险公司是铁打的营盘，流水的兵。招人称为增员。名为招人实际上招客户。招来的新人自己买保险再将亲友、同学等人脉买完后，三个月完不成指标除名。
没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
一般内勤入司就是1400－1800左右，根据你过往的工作经验和应聘的部门不同会有所区别。如果是财务或者IT等会更高些。新人会打八折，根据表现3个月左右予以转正。另外享受公司的误餐补助和5险1金。
转正后平均在3500左右，最低不会低于2700。内勤要向人力资源部提供银行卡，跟人力资源部沟通好就正常发工资啊。上个月的工资一般下个月18号前发。
工资：3000-5000左右，有绩效考核 保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。
内勤可多了，分有有编制的和没有编制的，没有编制的一般是营业部的外勤部经理雇的秘书，帮他填单子、打追踪电话等等。
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