《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者自杀的。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
在公司坠楼具体赔偿如下：公司的赔偿责任：公司应当为员工提供安全的工作环境和设备，尽到保障员工生命安全的义务。
几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。企业认为，员工是自杀的，原因可能是感情问题，与工作无关；且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内，当然与企业无关；但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。
具体如下：工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿；自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇；单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金。
那么工厂工人工作中意外身亡怎么赔供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
《刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
%。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担40%赔偿责任。
装空调摔死有雇主承担责任，但是，如果装空调者自身因操作不当摔死也应承担一定的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
如果伤者是因为行为人逃逸致人死亡的，行为人会被判处七年以上有期徒刑。开车撞人的应该怎么办如果开车撞到人，应立即下车检查受害者是否受伤。如果有伤亡应立即拨打急救电话。
在工作期间受伤，无论当事人是何种情况，在经济上（即医疗、救治、丧葬等费用）都由单位负责，所以职工操作失误导致的工伤一般来讲是由用人单位来承担。
1、法律分析：不可以报销。依据医保报销范围的规定有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。
2、当事人醉酒摔伤，社保一般不报销。如果当事人因意外事故而摔伤，且医疗费用在基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围之内的，医保会报销，但是对醉酒、犯罪、自杀等导致的伤害，医保不予报销相关的医疗费。
3、法律分析：不能报销。交通事故、工伤事故、自杀、酗酒受伤，医保都不能报销。有责任方的，由责任方赔偿。自担责任的，自理。
4、醉酒驾驶电动车摔倒能报社保，参加企业职工医疗保险或城乡居民医疗保险的可以报销。上下班途中醉驾造成自己摔伤，不符合工伤认定标准。无法认定工伤的，不能使用工伤保险保险医疗费，所以只能按照医疗保险报销部分医疗费用。
如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
不算。工伤认定范围：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
可以报警处理，派出所按规定做法医鉴定，根据伤情鉴定结果做进一步处理， 之后决定是否赔偿或者做别的处理。根据双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤，应由相关部门区别，不应该是厂里单位决定。
属于工伤和人身损害赔偿竞合的情况，还有权要求客户承担人身伤害赔偿责任。
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